Interesul Românilor pentru Joburi în Străinătate la Cel mai Scăzut Nivel din Ultimii Cinci Ani
În 2025, se conturează un fenomen îngrijorător: românii par tot mai puțin dispuși să își caute oportunități profesionale peste hotare. Potrivit datelor furnizate de eJobs, anul actual a marcat cel mai redus interes pentru munca în străinătate din intervalul 2021-2025. Dintr-un total de 9,8 milioane de aplicări înregistrate pe platformă, doar 106.000 au fost direcționate către joburi din afara României, reprezentând o proporție derizorie de puțin peste 1% din total.
Declinul acestui interes devine evident și în analiza raportului aplicări-postări. Deși angajatorii străini au scos la concurs 29.000 de poziții, acestea au reușit să atragă, în medie, doar 3,7 aplicări fiecare. Spre contrast, un job disponibil pe piața muncii din România primește în medie aproximativ 35 de aplicări.
Reprezentanții platformei eJobs explică această tendință paradoxală: există un interes crescând pentru angajare, dar acesta se concentrează aproape exclusiv pe piața internă, chiar și în cazul locurilor de muncă remote. Bogdan Badea, CEO eJobs, subliniază: „Această situație se dezvoltă într-un context în care există un interes semnificativ din partea candidaților pentru a găsi un loc de muncă, însă această creștere se referă doar la joburile din România. Când vine vorba de relocare, argumentul financiar nu mai are același impact, chiar și în condițiile unui salt salarial de 3-4 ori mai mare decât în țară.”
Scăderea interesului pentru munca în străinătate nu a fost drastică, ci a fost observată încă din 2023. În 2022, se înregistrase vârful ultimilor cinci ani cu 154.000 de aplicări, echivalând cu 1,7% din total. În 2023, numărul aplicărilor a scăzut la 146.000, iar în 2024 la 130.000 în intervalul ianuarie-noiembrie. Continuând această tendință, 2025 a adus o cădere suplimentară la 106.000 de aplicări.
Este demn de menționat că anumite destinații rămân în continuare atractive pentru români. Țările precum Germania, Olanda, Emiratele Arabe Unite, Irlanda, Franța și Bulgaria domină clasamentele, în timp ce Marea Britanie, cândva una dintre cele mai căutate opțiuni, a coborât semnificativ pe lista preferințelor după Brexit. Italia pierde, de asemenea, în popularitate, iar Spania se menține pe locul nou.
Profilul candidatului ce manifestă un interes pentru relocare este bine definit. „Cea mai mare cerere provine din partea muncitorilor calificați. Pe locul doi se află absolvenții de studii superioare, urmați de muncitorii necalificați, în timp ce studenții constituie cel mai mic grup în procesul de aplicare pentru locuri de muncă în străinătate. Din punct de vedere al vârstei, cei din categoria 25-35 de ani sunt cei mai activi, urmați de persoanele din grupa 18-24 de ani și 36-45 de ani. Cei cu vârste peste 45 de ani aplică cel mai rar”, adaugă Bogdan Badea.
În ceea ce privește domeniile vizate, retailul, transporturile, logistica, turismul, industria alimentară, call center/BPO și serviciile se impun ca cele mai căutate. De asemenea, diferențele salariale atrăgătoare devin evidente: un șofer poate câștiga până la 3.000 de euro net lunar, un bucătar poate ajunge la 4.000 de euro, un curier poate avea aproximativ 2.000 de euro, iar muncitorii din construcții pot obține salarii cuprinse între 2.200 și 3.500 de euro.
În prezent, platforma eJobs.ro afișează 24.000 de joburi, dintre care 1.500 se află în afara țării. Platforma soră, iajob.ro, oferă încă 7.000 de oportunități pentru acei candidați care preferă procese de angajare simplificate, fără cerințele tradiționale de CV și etapele standard de recrutare.
Sursa: jurnaluloradean.ro/stiri-nationale/interesul-romanilor-pentru-joburi-in-strainatate-scade/